みんなのモビットQ&A カードローン・キャッシングの疑問を解消
一部の会社では、福利厚生として従業員貸付制度を導入している場合があります。利用条件を満たせば、低金利または無利息でお金を借りられる可能性があるため、勤務先の福利厚生を確認してみましょう。「社内貸付制度」や「社内融資」など、会社によって名称は異なります。
また、「お金を借りる」方法とは異なりますが、福利厚生として給料の前払い制度を採用している企業も存在します。
給料の前払い制度とは、すでに働いた範囲内で、給料の一部を給料日前に受け取れる制度です。一般的には、初回は登録が必要ですが、2回目以降は従業員自身がパソコンやスマートフォンから手続きすれば前払いを受けられます。前払いを受けると本来の給料日に受け取る金額が少なくなるため、計画を立てたうえで利用しましょう。
なお、病気や結婚などの「非常時」に該当する場合は、前払い制度の有無にかかわらず、労働基準法に基づいて勤務先に前払い請求ができます。
非常時に該当するケース
もし、勤務先の会社に従業員貸付制度がなく、前払いでも対応できない場合は、金融機関からお金を借りる方法も検討してみてはいかがでしょうか。
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